Notre accompagnement va bien au-delà d’une simple représentation théâtrale : en amont, nous travaillons avec vos équipes RH, managers et responsables de projet afin de comprendre vos enjeux et de construire des saynètes qui reflètent la réalité de votre organisation.
Pourquoi la méthode est différente
Des formats adaptés à vos objectifs
Nos thématiques en entreprise
Programme collectif · adapté à votre secteur et à votre culture d’équipe.
QVCT
Qualité de vie et conditions de travail : mieux-être et coopération au quotidien.
Risques psychosociaux
Stress, tensions, surcharge : mettre des mots et ouvrir le dialogue.
Santé mentale
Déstigmatiser et créer un climat d’écoute bienveillante.
Inclusion
Diversité et handicap : changer le regard, avec finesse et humour.
Insertion & emploi
Préparer les entretiens, gagner en aisance et en confiance à l’oral.
Un autre sujet ?
On écrit une saynète sur mesure pour vos enjeux.
Le théâtre interactif au service de vos équipes
Séminaires, CSE, journées thématiques, sensibilisations obligatoires.
La méthode IMPACT imPRO
Identifier
Vos enjeux et vos objectifs.
Mettre en scène
Des situations inspirées de votre réalité.
Participer
Grâce à l’improvisation, au théâtre forum et à l’intelligence collective.
Agir
En expérimentant de nouvelles postures.
Consolider
Les apprentissages par le débriefing et le suivi.
Transformer
Durablement les comportements et la culture de prévention.
Pour : directions RSE-QVCT, services prévention, PME · Durée 2h · 20 à 200 participants · À partir de 2 500 € HT
Pourquoi le théâtre interactif est-il efficace en entreprise ?
Pourquoi choisir du théâtre plutôt qu’une action de prévention classique ?
Parce qu’on apprend davantage en vivant une situation qu’en l’écoutant. Chacun s’identifie aux personnages, prend du recul et expérimente de nouvelles façons d’agir, sans culpabiliser les participants.
Quel impact pour mon entreprise ?
Des équipes plus attentives, des managers mieux préparés et une culture de prévention renforcée – tout en réduisant les risques humains, sociaux, juridiques et de réputation.
Est-ce vraiment efficace ?
Le changement naît de l’expérience. En proposant eux-mêmes des solutions, les participants deviennent acteurs de la réflexion et gardent des repères concrets pour agir au quotidien.
